让选人用人在阳光下运行

　　竞争性选拔干部是干部人事制度改革的重要方向，也是选人用人制度的发展导向。金坛市发改局积极推行中层干部“竞争上岗”，制定实施方案和实施细则，公开竞职岗位和资格条件，鼓励符合条件的人员踊跃报名参加，让竞争上岗的观念深入人心。

　　此次竞争上岗实行选手竞职演讲、评委打分和群众民主测评相结合的方式进行，评委打分和群众民主测评的分值分别占60%和40%的权重，当场计分、当场亮分，真正体现了公开、公平、公正。此次竞争上岗为广大基层干部搭建了展示实际能力的舞台，进一步拓宽了选人用人渠道，形成了有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。