如何吸引更多与当地发展匹配的人才？

    随着北京、上海、广州、深圳四个一线城市先后推出人才吸引政策，国内城市之间的人才争夺进入新的阶段。从国家层面看，各地人才争夺的实质是宏观经济转型的重要环节。发展至今，仅靠现有几个一线城市已不足以引领国内经济的发展，需要新的增长极。一方面，北上广深等一线城市的人才、资源聚集的边际效应已经较为明显；另一方面，其他城市的人才、消费、市场等都有了长足的发展，为人才、产业的“分株”奠定了基础。对地方来说，这次的人才争夺战将决定各地在下个发展阶段掌握人才、资源等发展要素的多寡。因此，在财政预算、公共资源有限的前提下，如何合理规划，制定“抢人”政策，吸引更多与当地发展匹配的人才，就成为地方需要考虑的重要问题。在这方面，不少地方在实践中摸索出了一些思路和做法，值得借鉴。

    1、慈溪。慈溪不缺制造能力，但是缺少按照客户需求出发的前端工业设计和品牌营销。为了弥补人才短板，慈溪建立“产能创新服务联盟平台”，在这个平台上引入大城市的设计公司、咨询公司和品牌营销公司，通过项目制的形式，从调研客户需求开始，到市场分析、产品设计，再到慈溪家电企业最擅长的制造环节，直至最后的销售服务，利用平台优势，整合到最优质的人才。

    2、莱芜。围绕当地十大产业布局，莱芜深入开展产业、企业人才和技术需要摸排，定向搜索具有行业顶尖水平、掌握前沿技术的人才和团队信息，列出全市人才需求、技术需求、产业领军人才三个清单，绘制全球顶尖团队和领军人才分布地图，探索设立6支专业招才引智小分队，针对重点引才目标实行敲门引才，先后到北京、大连、哈尔滨、广州等地开展靶向招才引智活动，增强招才引智的针对性和实效性。

    3、东莞。东莞探索“政府+中介+企业”引才模式，发动社会人才机构的专业化力量，打造东莞高层次人才活动周、“名企名校行”、“蓝火计划”等招才引智品牌，提升引才实效。人才需要引进，更需培养。东莞争创技能人才培养的试验区、创新技能人才培养评价制度，制定“工匠精英”引领计划，实施“一镇一品”技能人才培养，树立技能人才东莞制定的标准。此外，还计划在职教城建立一个国际交流的合作示范区，打造“东莞制造”博览馆，结合互联网技术，综合展示制造业相关材料、工具及技术、工艺等，为企业技能人才培养、院校学生兴趣培养提供科普基地，努力打造全国领先、功能强大的全民终身职业教育学习平台。

　　总体来看，小城市和大城市比确实有先天的不足，体量小、资源少，但是相应的小城市也无需像大城市一样全面引才，仅需结合自身发展情况和产业特点做好一个或几个方面即可。如果仅仅把引才手段局限于“送钱、送房、送户口”，那么拼财政、拼资源，小城市肯定比不过大城市。但是小城市也有着生活、运营成本低、生活节奏悠闲等优势，舒适的中小城市反而更容易产生归属感。因此，中小城市的人才争夺需结合地方实际做好引才规划，同时在改善营商环境和生活品质上着眼：一是提高政府的服务意识，改善服务的效率、透明度和公平性；二是引导企业改善管理制度和激励方式，培养市场意识和契约精神；三是打造城市特色，改善城市生态环境和人文环境。