常州“三个模式”引进用好高端服务业人才

  为着力补齐现代服务业短板，常州市通过“三个模式”，强化人才支撑，发挥人才优势，推动服务业专业化发展。

一是构建高端服务业人才发展体系。实施以城引才、以才兴城的人才发展战略，把服务业人才发展与产业发展、与常州转型跨越发展的实践紧密结合起来。注重引进高端设计人才、审计人才、学术人才、文化人才、商务人才，形成人才之间取长补短、相互支持、共同成长的人才“微生态”。

二是探索高端服务业人才评价新路。突出以市场认可度作为人才评价标准，重点支持年薪50万元以上的企业经营管理人才、金融高端人才和年薪30万元以上的现代服务业高端人才。创新事业单位高端人才收入分配机制，为高校、科研院所、医疗机构等单位设立特殊岗位引进高端人才、高端团队创造条件。

三是做强高端服务业人才金融支撑。进一步完善人才项目股权质押贷款机制，实现最高1000万元信贷支持。设立“龙城英才”信贷风险池，在苏科贷和省“人才贷”的基础上，开展人才创业企业无抵押、无担保、基准利率的信用贷款业务。搭建人才项目与社会资本的对接平台，定期邀请国内外知名创投机构和具有发展潜力的创新项目到常州对接。